曼联忍无可忍，阿莫林“求仁得仁”

撰稿/寒冰马雷斯卡“炮轰”高层20天后才与蓝军“互炒”，但1月4日曼联主帅阿莫林在赛后新闻会“炮轰”引援团队，却让曼联高层只忍耐了不到12小时。尽管表态自己会履行完18个月的合同，但在英国时间1月5日早晨，就被一纸下课公告官宣解约。

相比切尔西主帅马雷斯卡，阿莫林则是更直白地直指体育总监。曼联管理层可以忍受阿莫林的超低胜率，却无法容忍葡萄牙人挑战权威，无权引援、又要被干涉战术的阿莫林也在激情发言后“求仁得仁”。

1月5日早晨，曼联CEO贝拉达和足球总监威尔考克斯，在卡灵顿基地告知阿莫林被解雇。合同规定阿莫林上任满1年（11月1日）前被解雇，将获1200万镑赔偿金。目前双方尚未协商赔偿金额，英媒普遍认为在1000万镑左右。阿莫林对被解雇似乎并不惊讶，随后被媒体拍到和妻子喜笑颜开，多少印证了部分英媒对他激情爆发以求被解雇的猜测。

阿莫林帅位危机的加速失控，源于12月30日曼联主场被赛季不胜的垫底队狼队逼平，1月2日曼联召开的危机会议。阿莫林与足球总监威尔考克斯就战术阵型、冬窗引援问题激烈争执，红魔高管意识到换帅势在必行。1月4日阿莫林的“炮轰”，连同取消已安排好的媒体节目，成为换帅的最后一根稻草。

阿莫林的爆发源于自称被承诺有相当于经理（Manager）的权力，但曼联从一开始就只给他没有引援话语权的主教练头衔（Head Coach）。邻近冬窗与威尔考克斯激烈对抗，源于阿莫林坚持三后卫战术，后者认为只能踢四后卫，要求教练增加战术灵活性。阿莫林的冬窗引援也被拒绝，理由是夏窗引援充沛且得到教练组认可。然而夏季阿莫林想要高效中锋和后腰都没下文，冬窗目标塞梅尼奥又被曼城抢走，阿莫林看不到俱乐部要求“球队有积极改变”的前景。

阿莫林下课时曼联排名英超第6，被炒节点看上去令人费解，毕竟有着曼联跌近降级区的糟糕表现托底，甚至联赛杯遭英乙球队格林斯比耻辱淘汰都没有送走葡萄牙人。反倒是本赛季表现有所提升，近期基本稳定在前6名。

但在管理层看来，成绩回勇非阿莫林之功，球队距离第14位仅领先4分，实则也是对手衬托，而最近连续被保级球队狼队和利兹联逼平，更加剧了管理层的不信任——双方的互信丧失导致危机会议的情绪失控，阿莫林两天后的“炮轰”延续了对管理层的情绪化输出，下课已无可避免。

尽管眼下战绩并非阿莫林下课的直接导火索，但自他上任以来，曼联并未走出低谷，甚至无底线持续下滑。阿莫林执教曼联47场仅15胜13平19负，胜率低至31.9%，而5位前任胜率至少都有50%。执教全部比赛胜率低至38.1%，弗格森之后仅次于临时教练兰尼克的37.9%。执教英超场均积分仅1.23分，弗格森后6位正式主教练最差，仅次于兰尼克的1.54分。阿莫林输了1/3的比赛，是自19070年代初奥法雷尔以来最差表现。

红魔高层早已临近爆发点，在他们看来，持续容忍带队整体表现如此糟糕的阿莫林，是俱乐部的仁慈，而阿莫林不知感激地“反咬一口”，自然“无需再忍”。

可事实当真如此吗？

阿莫林被“激情解雇”，直接原因是他对于战术的固执和与管理层缺乏有效沟通。但英媒认为，根本原因还在于曼联管理层的混乱：高价从纽卡挖来的总监阿什沃斯一直反对聘请阿莫林，却在拉爵爷拍板后，上任仅5个月就下课。事后看来，阿什沃斯对阿莫林执着于三后卫战术，欠缺变通的专业判断应验，更凸显现有体育团队的不专业。

正如《卫报》评论所言：阿莫林在曼联的失败，是拉特克利夫为首的红魔管理团队“系统性”的失败。

曼联“制服组”显然更该被推到台前接受质问，拉爵爷执着于俱乐部裁员、削减员工福利等底层“节流”省下数百万镑，却在选帅的高成本上缺乏专业任前评估。解雇滕哈赫先花1040万镑，强挖阿莫林再花了920万镑，14个月后炒掉他又要增加1000万镑成本，令人匪夷所思。

《曼彻斯特晚报》认为，曼联管理层与阿莫林缺乏有效沟通，权力争夺超越了俱乐部利益至上原则。引援部门与教练团队长期“隐性对抗”，最终以激烈冲突和公开炮轰，彻底结束合作。CEO贝拉达忙于商务，足球总监威尔考克斯更专注于和阿莫林对抗显示“权力优势”，从引援目标到球队战术以及提拔青训球员，和阿莫林都存在重大分歧。他们从未真正尝试解决分歧，而是相互指责，暴露了曼管理的混乱无序。

去年11月阿莫林战绩陷入低谷时，曼联管理层还在力挺；这次甚至大股东格雷泽家族都下场支持，人们看不到管理层对教练评估的统一标准。更糟糕的是，接下来曼联还要面对新的选帅困境。弗莱彻只是代理教练，选择临时教练带队到赛季末，还是赛季中就敲定新任主帅都没有明确方向。

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